Alternative Bezeichnungen
Leiter Entwicklung / Head of Development
Der Verantwortungsbereich muss technische Produktentwicklung umfassen; der Titel allein benennt die Branche nicht.
Für Kandidaten · Entwicklung & Konstruktion
Entwicklungsleiter
Entwicklungsleiter koordinieren Menschen, technische Ziele und Ressourcen. Sie verantworten die Weiterentwicklung von Produkten und die Arbeitsfähigkeit des Entwicklungsteams.
Was macht ein Entwicklungsleiter?
Diese Leitungsrolle verbindet fachliche Entscheidungen mit Organisation und Führung. Sie priorisiert Entwicklungsaufgaben, stimmt Ziele mit anderen Unternehmensbereichen ab und sorgt für geeignete Abläufe. Umfang und Budgetbefugnisse hängen von der Unternehmensstruktur ab. In kleineren Maschinenbauunternehmen können Konstruktion und Entwicklung gemeinsam geführt werden; daraus folgt keine allgemeine Gleichheit beider Titel.
Typische Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Entwicklungsziele und technische Prioritäten mit der Unternehmensleitung abstimmen.
- Team und Ressourcen für laufende Entwicklungsaufgaben koordinieren.
- Machbarkeit, Produktverbesserungen und technische Risiken gemeinsam bewerten.
- Zusammenarbeit mit Prototypenbau, Produktion und externen Partnern organisieren.
Alternative Berufsbezeichnungen & Synonyme
Verwandte Leitungsrolle
Konstruktionsleiter
Fokussiert auf Konstruktion und deren Unterlagen. In kleineren Organisationen können die Funktionen zusammenfallen.
Qualifikationen & Anforderungen
Mehrjährige einschlägige Entwicklungs- und Führungserfahrung ist zentral. Ein Ingenieurstudium ist häufig, geeignete Arbeitgeberprofile nennen auch vergleichbare technische Weiterbildung mit entsprechender Praxis. Neben technischem Urteilsvermögen zählen Personalführung, Priorisierung und das Verständnis betrieblicher Schnittstellen.
Branchen & Spezialisierungen
Baumaschinen & Nutzfahrzeuge
Entwicklungsleiter steuern Produktlinien, Prototypen und die Erprobung von Baumaschinen, Baugeräten und Nutzfahrzeugen. Technische Ziele, Entwicklungsressourcen und die Abstimmung mit Fertigung und Service prägen ihre Verantwortung.
Maschinen- & Anlagenbau
Im Maschinen- und Anlagenbau werden Entwicklungsprogramme mit Kundenanforderungen, Herstellverfahren und verfügbaren Kapazitäten abgestimmt. Die Leitung koordiniert technische Entscheidungen und die Zusammenarbeit der beteiligten Fachbereiche.
Mehr über den Markt →Industrielle Technologien & Automation
Bei Antrieben, Hydraulik, Sensorik und Automation führen Entwicklungsleiter die Entwicklung von Komponenten und Systemen. Mechanik, Elektronik und Software müssen zusammenpassen; Produktziele, Prüfungen und Ressourcen werden abgestimmt.
Mehr über den Markt →Gehalt & Verdienstmöglichkeiten
Orientierung für industrielle Entwicklungsleitung
80.000 €bis ca. 110.000 €
brutto pro Jahr
Redaktionelle Orientierung ab 80.000 € für Entwicklungsleiter in unseren Industriemärkten. Aus unserer Vermittlungspraxis sind auch AT-Jahresgehälter um 110.000 € bekannt. Teamgröße, Produktverantwortung und das vereinbarte Jahrespaket beeinflussen die Vergütung; die Werte sind keine verbindlichen Mindest- oder Höchstgehälter.
Quelle & Einordnung
GEHALT.de · Gehaltsvergleich: Mittlere 50 %: 90.720 €–109.376 € brutto jährlich bei 40 Std./Woche. Allgemeine Gehaltsverteilung; keine reine Industrie-/Global-Auswertung.
IG Metall · AT-Vergütung: AT-Regeln und mögliche Mindestabstände unterscheiden sich regional. Eine feste Gehaltsspanne für diesen Leitungstitel nennt der Ratgeber nicht.
Die oben genannte Spanne ist eine redaktionelle Orientierung. Tarifbeispiele gelten bei passender Aufgabe und Tarifbindung; sie sind keine feste Gehaltsspanne für den Berufstitel.
Was beeinflusst Ihr Gehalt?
Branchen und Standorte sind unterschiedlich zu betrachten. Für einen passenden Vergleich zählt der konkrete Rahmen Ihrer Position.
- Branche & Unternehmen
- Produktkomplexität, Systemauslegung und technische Freigaben prägen den Verantwortungsumfang.
- Standort & Bundesland
- Regionale Gehaltsniveaus können sich unterscheiden – auch innerhalb eines Bundeslandes.
- Tarifvertrag & Eingruppierung
- Bei tariflicher Vergütung beeinflussen Tarifgebiet und Eingruppierung das Gehalt. Bei einem AT-Vertrag werden Vergütung und Arbeitszeit individuell vereinbart; regionale Regelungen und betriebliche Vereinbarungen sind dabei zu berücksichtigen.
- Erfahrung & Verantwortung
- Hier bedeutet Einstieg den Einstieg in eine Leitungsfunktion, nicht den Berufseinstieg nach dem Studium.
Vergleichen Sie das gesamte Jahrespaket aus Fixgehalt, möglichem Bonus und weiteren vereinbarten Leistungen. Lassen Sie sich erklären, welche Bestandteile im angebotenen Jahresgehalt enthalten sind und welche Arbeitszeit dafür gilt.
Karriere & Entwicklungsperspektiven
Entwicklungsperspektiven liegen in der Führung einer größeren Entwicklungsorganisation oder in zusätzlicher Technologie- und Portfolioverantwortung. Die Leitung einer Business Unit kann ein weiterer Schritt sein, wenn Ergebnis-, Markt- und kaufmännische Verantwortung hinzukommen. Ein bloßer Wechsel der Funktionsbezeichnung bedeutet noch keinen Aufstieg.
Aktuelle Stellenangebote
Für dieses Berufsprofil wird hier derzeit kein einzelnes Stellenangebot ausgewiesen. Aktuelle veröffentlichte Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse. Prüfen Sie dort die Aufgaben und Anforderungen auf ihre Passung zu Ihrem Profil.
Ihr nächster Karriereschritt
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