Personalberatung für LKW & leichte Nutzfahrzeuge

Die Anforderungen an die Personalgewinnung unterscheiden sich im Markt für LKW und leichte Nutzfahrzeuge deutlich. Entscheidend sind nicht nur die zu besetzende Funktion, sondern auch Fahrzeugumfeld, Kundenstruktur und die jeweilige Vertriebs- oder Serviceorganisation.

Besonders anspruchsvoll kann die Suche im technischen Service sein. Qualifizierte Kfz-Mechatroniker mit Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik und Servicetechniker lassen sich nicht allein über Stellenanzeigen erreichen. Gezielte Direktansprache, persönliche Empfehlungen und ein spezialisiertes Kandidatennetzwerk ergänzen deshalb die Suche bei diesen Positionen.

Direkte Erfahrung mit LKW oder leichten Nutzfahrzeugen ist dabei nicht bei jeder Position zwingend erforderlich. Im technischen Service sind insbesondere Mechanik, Elektrik, Elektronik und Diagnosetechnik relevant. Je nach Aufgabenbereich können auch Kenntnisse in Hydraulik oder Hochvolt relevant sein. Vergleichbare technische Erfahrungen können beispielsweise aus leichter Nutzfahrzeugtechnik, Transporter-Service, Baumaschinen, Landmaschinen, Fahrzeugtechnik, Sonder- und Kommunalfahrzeugen, Hebetechnik oder anderen schweren Fahrzeug- und Maschinenumfeldern stammen.

Im Vertrieb stehen Vertriebsstärke, technisches Fahrzeugverständnis und Kenntnis der jeweiligen Kundengruppen stärker im Vordergrund. Je nach Position unterscheiden sich die Anforderungen zwischen Fahrzeugverkauf, Flotten- und Großkundengeschäft, Key Account Management und überregionalen beziehungsweise internationalen Vertriebsfunktionen. Auch Erfahrung im Transporter-Vertrieb und mit Light Commercial Vehicles (LCV) kann im Flotten- und Gewerbekundengeschäft relevant sein.

Hersteller und Händler suchen dabei unterschiedliche Profile. Hersteller verfügen häufiger über spezialisierte Funktionen in Entwicklung, strategischem Einkauf, Produktmanagement, Business Development und Vertrieb. Händler sind stärker durch Fahrzeugverkauf, Ersatzteilgeschäft, Werkstatt, Service und After Sales sowie den direkten Kontakt zu regionalen und überregionalen Kunden geprägt.

TEC-Experts betrachtet deshalb nicht nur den bisherigen Arbeitgeber oder die konkrete Fahrzeugmarke eines Kandidaten. Entscheidend sind fachliche Erfahrung, Produkt- und Kundenkenntnisse, Wechselmotivation und persönliche Erwartungen ebenso wie das konkrete Arbeitsumfeld. Dadurch können auch Kandidaten aus angrenzenden Märkten berücksichtigt werden, wenn ihre Erfahrung sinnvoll auf die jeweilige Position übertragbar ist.