Personalberatung für Trailer & Fahrzeugaufbauten

Die Personalgewinnung im Markt für Trailer und Fahrzeugaufbauten erfordert ein gutes Verständnis für Produkte, Fahrzeugtechnik und die jeweiligen Kundenanwendungen. Je nach Unternehmen reicht das Geschäft von standardisierten Trailern in größeren Stückzahlen bis zu individuell entwickelten Fahrzeugaufbauten und technisch anspruchsvollen Sonderlösungen.

Im Vertrieb unterscheiden sich die Anforderungen entsprechend deutlich. Während im standardisierten Trailergeschäft Flottenkunden, Wirtschaftlichkeit, Verfügbarkeit und Total Cost of Ownership eine wichtige Rolle spielen, ist der Vertrieb von individuellen Fahrzeugaufbauten häufig beratungsintensives Projektgeschäft. Technisches Verständnis und die Fähigkeit, Kundenanforderungen in eine passende Fahrzeugkonfiguration zu übersetzen, sind hier besonders relevant.

Bei komplexeren Aufbauten arbeitet der Vertrieb eng mit Konstruktion, Projektierung und Produktion zusammen. Fahrgestell, Nutzlast, Gewichtsverteilung, technische Schnittstellen und die jeweilige Anwendung müssen aufeinander abgestimmt werden. Entsprechend wichtig sind Produktkenntnisse und ein Verständnis für das Zusammenspiel der einzelnen Fahrzeugsysteme.

Auch in Engineering, Produktion und Service unterscheiden sich die Anforderungen je nach Produktgruppe. Neben Konstruktion und mechanischer Auslegung können Kenntnisse in Fahrwerks- und Bremstechnik, Elektrik, Elektronik, Pneumatik und – abhängig vom jeweiligen Aufbau – Hydraulik relevant sein. Bei modernen Trailern und komplexen Aufbauten können zudem Telematik, digitale Fahrzeugsysteme, TPMS / Zustandsüberwachung sowie Elektrifizierung und elektrifizierte Nebenantriebe / ePTO relevant werden.

Branchenerfahrung muss dabei nicht bei jeder Position ausschließlich aus dem Trailer- oder Aufbaugeschäft stammen. Je nach Funktion können Erfahrungen aus LKW, Nutzfahrzeugen, Landmaschinen, Baumaschinen, Hebetechnik oder anderen technisch verwandten Fahrzeug- und Maschinenmärkten sinnvoll übertragbar sein.

TEC-Experts betrachtet deshalb nicht nur den bisherigen Arbeitgeber oder die konkrete Produktgruppe eines Kandidaten. Entscheidend sind technische Erfahrung, Produkt- und Anwendungskenntnisse, Vertriebs-, Engineering- beziehungsweise Servicekompetenz sowie die Frage, ob die bisherige Erfahrung sinnvoll auf das jeweilige Unternehmen und dessen Produktwelt übertragbar ist.