Offen kommunizieren
Ich höre genau zu, stelle auch kritische Fragen und spreche Erwartungen sowie mögliche Herausforderungen offen an. Vertrauen, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe sind mir auf beiden Seiten wichtig.
Persönlich kennenlernen
Senior Personalberaterin
Automation · MSR-Technik · Sensorik
Ich möchte Menschen verbinden, Potenziale erkennen und berufliche Perspektiven eröffnen, die für beide Seiten langfristig passen.
Mein Weg in die Personalberatung ↓Technische Märkte und persönliche Verbindungen
Als Senior Personalberaterin bei TEC-Experts begleite ich Fach- und Führungskräfte in technischen Märkten. Meine Schwerpunkte liegen in der Automation, insbesondere in der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik sowie der Sensorik.
Im deutschsprachigen Raum habe ich ein Netzwerk in Vertrieb, Engineering und Supply Chain Management aufgebaut. Ich arbeite mit Herstellern und Händlern ebenso wie mit familiengeführten Unternehmen und Großkonzernen.
Erfahrung und Entwicklung
Meinen Bachelor of Arts in Medienmanagement mit Schwerpunkt Sport- und Eventmanagement habe ich an der Macromedia University of Applied Sciences absolviert. Die betriebswirtschaftlichen Inhalte bilden eine Grundlage meiner Arbeit. In die Personaldienstleistung bin ich zunächst eher zufällig gekommen: Eigentlich als Übergang gedacht, wurde daraus mein beruflicher Weg. Hier konnte ich meine Stärken im Vertrieb und in der Organisation miteinander verbinden.
Studium an der Macromedia University of Applied Sciences mit Schwerpunkt Sport- und Eventmanagement.
Mein Einstieg lag in der Vermittlung von Vertriebsmitarbeitenden in Chemie und MSR-Technik. Zusätzlich übernahm ich zeitweise Führungsvertretungen und arbeitete neue Mitarbeitende ein.
Als Karriereberaterin für Vertrieb in Mess- und Regeltechnik baute ich den MSR-Bereich von Grund auf auf. Zu meinen weiteren Aufgaben gehörten Akquiseschulungen.
Ich betreute die Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik und arbeitete mit Projektmanagern zusammen, die mich bei der Projektbearbeitung unterstützten.
Heute begleite ich Fach- und Führungskräfte in Automation, MSR-Technik und Sensorik. Mein Netzwerk umfasst Vertrieb, Engineering und Supply Chain Management.
Meine Spezialisierung
Mein Netzwerk umfasst Messtechnik, Ventiltechnik, Regelungstechnik, Sensorik, Steuerungstechnik, Elektrotechnik und Prüftechnik. Die Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen geben mir Einblicke in ihre Anforderungen und die Herausforderungen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Dabei verbinde ich mein betriebswirtschaftliches Verständnis mit der Erfahrung aus der täglichen Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kandidaten. So kann ich Anforderungen einordnen und die Suche auf den konkreten Bedarf ausrichten.
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Vertrauen und Verbindlichkeit
Ich höre genau zu, stelle auch kritische Fragen und spreche Erwartungen sowie mögliche Herausforderungen offen an. Vertrauen, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe sind mir auf beiden Seiten wichtig.
Vor der Suche möchte ich das Unternehmen, die Position und das Team kennenlernen: Welche Werte werden gelebt? Wie arbeitet die Führungskraft? Welche Anforderungen sind notwendig und welche wünschenswert?
Ich arbeite strukturiert, diskret und mit persönlichem Engagement. Neben dem Lebenslauf betrachte ich Motivation und Persönlichkeit. Auch Erfahrungen aus angrenzenden Branchen können neue Perspektiven eröffnen.
Im Austausch mit der Branche
Für mein Netzwerk sind Fachmessen wichtige Treffpunkte. SENSOR+TEST ist für Sensorikhersteller und Entwicklungsunternehmen relevant; auf der SPS stehen für mich Kontakte zu Geschäftsführern, Vertriebsleitern, Produktmanagern und technischen Führungskräften im Mittelpunkt.
MEORGA bringt Unternehmen und Fachkräfte aus MSR-Technik und Prozessautomatisierung zusammen. Die all about automation bietet Möglichkeiten für regionalen Austausch und Kontakte zum industriellen Mittelstand.
Mein persönlicher Anspruch
Ich möchte Menschen und Unternehmen zusammenbringen, die sich gegenseitig bereichern und gemeinsam etwas bewegen können.
Eine gelungene Vermittlung bedeutet für mich, dass beide Seiten langfristig von der Entscheidung überzeugt sind. Das Unternehmen gewinnt jemanden, der das Team stärkt. Der Kandidat findet eine Aufgabe, die zu seinen Fähigkeiten, Werten und beruflichen Zielen passt.
Ihr nächster Schritt
Neue Vakanzanfragen laufen bei TEC-Experts zuerst über Vivien Poswiat. Sie klärt mit Ihnen den Bedarf und die nächsten Schritte.